L'augmentation de la part de rémunération dépendante de la performance, ainsi que le retour au niveau de présentiel chez le client pré-covid (quand celui-ci est situé à une distance respectable des bureaux) seraient 2 pistes non négligeables à mon sens

Avoir plus de reconnaissance dans notre travail et le valoriser (surtout en expertise). Fixer des objectifs à atteindre et augmenter le variable/prime qui sont très faible.

Semaine de 4 jours (avec journée plus longue)